ГБУ «Гормост»: скромные труженики большого дела.

Более 80 лет «Гормост» стоит на страже нашего комфорта и спокойствия. Не многие организации в нашей стране имеют такой трудовой стаж. Работа сотрудников этого огромного учреждения не всегда и не всем заметна. Надпись «Гормост» на спецодежде редко обращает на себя внимание граждан. В сутолоке дел и событий мегаполиса чаще всего каждый из нас помнит о своих собственных заботах, делах и нуждах. Однако никак нельзя забывать скромных рабочих, которые денно и нощно следят за обновлением и поддержкой городского пространства в надлежащем для существования состоянии. Именно по этой причине мы решили подробнее узнать, что же представляет собой ГБУ «Гормост» на самом деле, и открыли разнообразнейший спектр задач, выполняемых этим учреждением для нашего города. Ответить на вопросы «Вакансии» мы попросили заместителя руководителя ГБУ «Гормост» по персоналу Алексея Юрьевича Петрова.

- Здравствуйте, Алексей Юрьевич. История ГБУ "Гормост" наверняка богата интересными фактами. Было бы сложно рассказать всё и сразу, поэтому, поведайте нам, пожалуйста, о тех событиях или проектах, которые, как Вам кажется, сыграли важную роль в становлении учреждения и, главное, в удержании своих позиций на протяжении длительного времени.

- Свою деятельность трест «Гормост» начал в 1931 году в системе дорожно-мостового управления при Президиуме Мосгорисполкома и был предназначен для строительства мостов, набережных и прочих гидротехнических сооружений.

В 1935 году постановлением «О генеральном плане реконструкции Москвы» ему поручается строительство новых и реконструкция старых мостовых сооружений на реке Москве, Водоотводном канале, реке Яуза, а также путепроводов и набережных и их эксплуатация. Программой, рассчитанной на десятилетие, предусматривалось строительство 11 новых сооружений и реконструкция двух существующих – Новоспасского и Бородинского мостов. Большая часть задуманного была реализована.

В 1958 году на базе объединения двух трестов был образован трест «Гордормост», на который была возложена эксплуатация мостов, набережных, водостоков и коллекторов. Тресту были подчинены дорожно-эксплуатационные участки.

По решению Мосгорисполкома в 1982 году на базе хозяйственных дорожно-эксплуатационных участков было создано четыре специализированных управления, а с апреля 1986 трест «Горгидромост» и входящие в его состав предприятия были реорганизованы в Производственное объединение по эксплуатации и ремонту мостовых и инженерных сооружений «Гордормост», преобразованное позже в Предприятие «Гордормост МГПО «Автодор».

Решением Исполкома Моссовета в 1991 году на базе структурных подразделений МГПО «Автодор» (Управление по эксплуатации мостов и Управления по эксплуатации и ремонту мостовых и инженерных сооружений) и Автомехбазы №3 создано предприятие «Гормост» с включением в состав «Мосжилинжа». В 1999 году в соответствии с Постановлением Правительства Москвы и Распоряжением Департамента государственного и муниципального имущества г. Москвы предприятие преобразовывается в Государственное Унитарное Предприятие города Москвы по эксплуатации и ремонту инженерных сооружений ГУП «Гормост». А в 2011 году на основании распоряжения Правительства Москвы преобразовано в государственное бюджетное учреждение. Приказом Департамента жилищно-коммунального хозяйства города Москвы руководителем предприятия назначен Иванков Юрий Анатольевич.

- Для обыкновенного человека, не имеющего отношения к вашей профессиональной отрасли, само название «Гормост», условно говоря, сужает представление о Вашей деятельности до слова «мост». Но Вы ведь занимаетесь не только строительством мостов, а участвуете и в других проектах. Расскажите о них, пожалуйста.

- На сегодняшний день ГБУ «Гормост» выполняет комплекс работ по эксплуатации, содержанию и ремонту более чем 1660 находящихся в оперативном управлении инженерных сооружений, особых объектов градостроительной деятельности, внешнего благоустройства, мостов, путепроводов, эстакад, транспортных тоннелей, пешеходных переходов, коллекторов, набережных, фонтанов, памятников, гранитных покрытий, лестничных сходов, и других недвижимых сооружений коммунальной инфраструктуры города Москвы и на новых присоединенных территориях. Ежегодно дополнительно принимаются в эксплуатацию десятки сооружений.

- Какие проекты сейчас считаете наиболее перспективными для Вашей дальнейшей деятельности и развития города?

- Как уже было сказано, наша сфера деятельности обширна, поэтому сложно выделить какие-то отдельные проекты. Но можно вспомнить, например, обустройство парковочных мест в столице, которых очень не хватает нашему городу. За период 2011 — 2013 гг. силами ГБУ «Гормост» в городе будет оборудовано 113 плоскостных парковок, расположенных в подмостовых (подэстакадных) пространствах, существующих на данный момент мостов и эстакад. Общая вместимость парковок ГБУ «Гормост» составит порядка 15 000 м.м.

- А как Вы задействуете рабочую силу? Идут ли к Вам на работу молодые специалисты? Считаете ли вы, что для дальнейшего развития вашей отрасли необходимо расширять интерес к подобному труду у молодого поколения?

- У нас действует 40-часовая рабочая неделя и различные графики сменности в различных производственных подразделениях согласно трудовому законодательству РФ. Применяется как ручной труд, так и современные средства механизации.

Активно ведется набор молодых специалистов с перспективой карьерного роста по профессиям: электромонтёр, слесарь, токарь, фрезеровщик, плотник. Учреждение тесно сотрудничает с колледжами города Москвы.

Политехнический колледж №31 готовит электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Учащиеся проходят производственную практику на базе производственных участков учреждения.

Строительный колледж № 46 готовит электромонтеров и сварщиков.

Колледж ландшафта и дизайна № 18 готовит слесарей по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования воздуха.

Среди персонала широко развито наставничество. Опытные работники и передовики производства передают свой опыт молодым специалистам. На предприятии много трудовых династий, что подтверждает стабильность учреждения на протяжении многих лет.

В ходе работы проводится профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации сотрудников.

- Есть ли у вас на предприятии «ветераны труда», и существуют ли для них льготы или дополнительные пенсионные выплаты?

- Конечно, по сей день в ГБУ «Гормост» трудятся ветераны предприятия со стажем работы 25 и более лет, так же продолжают работать люди пенсионного возраста, что поощряется руководством учреждения.

Дополнительные вознаграждения, выплачиваемые работникам, закреплены коллективным договором, действующим на предприятии.

Коллектив и руководство организации не забывает ветеранов учреждения и тружеников тыла.

- Задействуете ли вы силу рабочих мигрантов? Какие требования предъявляются с вашей стороны к персоналу, и каковы Ваши трудовые условия?

- На предприятии работают только граждане РФ. При приеме на работу работники отдела кадров учитывают: состояние здоровья, уровень квалификации, опыт работы, а так же общий уровень образования соискателя.

На сегодняшний день учреждение работает стабильно, выплачивается своевременно заработная плата и проводится ее индексация. Так же у работников есть возможность дополнительно получать премии и надбавки.

Сейчас в связи с увеличением эксплуатируемых объектов открываются новые вакансии по рабочим профессиям (дорожный рабочий, водитель, тракторист, электромонтер, слесарь, маляр), а также вакансии инженерно-технических работников (мастер, энергетик, производитель работ).

- Что вы делаете для привлечения персонала?

- Например, 11 и 12 декабря 2012 года ГБУ «Гормост» приняло участие в ежегодной ярмарке вакансий «Московский День занятости», где были предложены вакансии для всех категорий граждан, в том числе выпускников ВУЗов, военнослужащих, увольняемых с военной службы, женщин, инвалидов, подростков, людей старшего возраста.

- Как Вы полагаете, что изменилось бы, если бы не существовало ГБУ «Гормост», другими словами – насколько полезен Ваш вклад в жизнь наших граждан?

- При выполнении нами работ особое внимание уделяется созданию безопасной среды для москвичей и гостей столицы, обеспечению безопасности объектов и инфраструктуры, снижению рисков уличной преступности и террористических проявлений.

В состав ГБУ «Гормост» входят 17 производственных подразделений различного направления деятельности. Таким образом, область задач, выполняемых нашим управлением такова, что городу было бы очень непросто существовать без нашей обширной деятельности. Кроме того, в работе участвует немалое количество людей, живущих за счет собственного труда на нашем предприятии. И такой взаимообмен тоже нельзя оставить без внимания.