Стоит ли менять имя, чтобы получить работу?
Вы удивитесь, когда узнаете, к каким мерам порой прибегают люди, чтобы противостоять предвзятости работодателей. Обозреватель BBC Capital рассказывает, почему для некоторых соискателей это единственный способ получить работу.
В мире, где стереотипы по поводу этнической принадлежности человека зачастую снижают шансы представителей национальных меньшинств на трудоустройство, у Терренса Кинга не было другого выхода, кроме как прибегнуть к хитрости.
При рождении ему досталось китайское имя, Ван Лай Мин, и, как говорит он сам, "южно-азиатская внешность".
Однако, по его словам, в его родном Сингапуре ему часто отказывали в приеме на определенные должности, потому что он не был похож на китайца.
А в Новой Зеландии, где он живет и работает с 2000 года, работодатели игнорировали его из-за того, что у него китайское имя - по крайней мере, так считает он сам.
"Как-то раз в Сингапуре я пришел на собеседование и блестяще себя проявил", - говорит Кинг, сын китайца и сингалки. - Им нужен был человек со знанием китайского языка для работы на китайском рынке, но я им не подошел. Мне сказали, что я не похож на китайца".
Автор фото, Terence King
Терренсу Кингу отказывали, потому что он не похож на китайца, хотя у него было прекрасное образование
Когда он переехал в Новую Зеландию, ничего не изменилось. "Я отправлял около пяти заявлений о приеме на работу в неделю, но меня даже ни разу не пригласили на собеседование", - говорит Кинг.
Между тем, у него есть степень магистра в области делового управления, полученная в британском университете.
Устав от постоянных отказов, он решил сменить свое имя на английское. "Сейчас все стало по-другому", - говорит Кинг, занимающий должность преподавателя бизнес-дисциплин в Окленде.
"Я могу быть уверен, что с моим английским именем и соответствующим образованием я никогда не останусь без работы".
Пол Спунли, исследователь из Университета Мэсси, Новая Зеландия, говорит, что новозеландские работодатели склонны к дискриминации соискателей по таким признакам, как имя и акцент, что может быть связано с национальными предрассудками.
"Мы провели опрос работодателей и выяснили, что многие из них считают, что иммигранты, особенно из Азии, не понимают культуру и обычаи Новой Зеландии, - говорит он. - Особое беспокойство у них вызывает степень владения английским языком".
Случай Кинга вряд ли можно считать единичным.
Даже знаменитости признаются, что смена имени на менее этнически окрашенное помогла им в жизни.
Индийско-американская актриса и комик Минди Калинг (урожденная Вера Чокалингам), актер Кэл Пенн (настоящее имя Кэлпен Моди), политик Бобби Джиндл (урожденный Пиюш Джиндл) и канадско-индийская актриса Болливуда Санни Леоне (настоящее имя Каренджит Каур Вохра) сменили имена, чтобы повысить свои шансы на успешную карьеру.
Автор фото, Getty Images
Раньше актера Кэла Пенна звали Кэлпен Моди
Конрад Брейтуэйт, спонсор компании UK Deed Poll, помогающей людям менять имена в соответствии с законом, говорит, что в Великобритании тысячи людей ежегодно переделывают свои имена на английский лад или вовсе меняют их.
По его словам, многие из них - представители национальных меньшинств, которые делают это в попытке избежать дискриминации на рынке труда.
"Процесс смены имени очень прост, поэтому нетрудно понять, почему многие решаются на это в надежде найти хорошую работу, - говорит он, добавляя, что многие люди просто стараются "добиться равных условий на рынке труда".
Мы быстро, просто и понятно объясняем, что случилось, почему это важно и что будет дальше.
Конец истории Подкаст
По всему миру результаты научных исследований и отдельные данные свидетельствуют о том, что дискриминация по этническому признаку при приеме на работу вызывает схожую реакцию у большинства соискателей из числа национальных меньшинств.
Исследования, проведенные в нескольких странах, показали, что престижное образование и годы профессионального опыта мало чем помогают людям с иностранными именами, чьи резюме потенциальные работодатели практически сразу отправляют в мусорную корзину, даже не читая.
В рамках исследования под названием "Почему некоторые работодатели предпочитают пригласить на собеседование Мэтью, а не Самира?" ученые из Университета Торонто разослали резюме работодателям из Торонто, Монреаля и Ванкувера.
Они выяснили, что у соискателей с китайскими, индийскими и пакистанскими именами на 40% меньше шансов получить приглашение на собеседование по сравнению с соискателями с европейскими именами.
И это несмотря на то, что Канада славится своей приверженностью ценностям многообразия и мультикультурализма, а ее политика в области иммиграции намного более мягкая, чем у большинства развитых стран.
Схожие исследования в США, Великобритании, Австралии и Франции тоже позволили выявить расовую дискриминацию в отношении этнических меньшинств со стороны специалистов по подбору персонала.