Не платят зарплату , нужен совет по взысканию
два месяца назад уволился по собственному желанию,трудовую книжку естественно вернули,по моей просьбе мне дали справку 2-НДФЛ(но там указана не вся сумма) с расчетом попросили подаждать несколько дней.несколько дней прошло,а расчета так и нет. каждый день просят позвонить или придти завтра(уже в течении двух месяцев)
1) Какую ответственность несет работодатель за несвоевременную выплату зар.платы и какая это статья закона?
2) За каждый день задержки и какова сумма или процент ежедневной пени? маральный ущерб?
3) Мои дальнейшие действия,для того, чтобы сдвинуть дело с мертвой точки? Куда обращаться? ( прокуратура?,комитет по труду?, суд?(скорее всего суд)
4) Как следует правильно подойти к должнику(т.е. к работодателю)?
Сообщение отредактировал Citchen - Apr 3 2011, 20:45
Сообщений: 300 Из: города на Волге
Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы нарушает права работника, ст.37 Конституции РФ и ст. 21 Трудового кодекса РФ.Положения об ответственности работодателей закреплены в статье 362 Трудового кодекса РФ, в которой сказано, что руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, установленных федеральными законами. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства, могут быть привлечены к дисциплинарной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (статья 419 Трудового кодекса РФ).
При задержке зарплаты работодатель обязан выплатить сотрудникам проценты за каждый день просрочки в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка (ст. 236 ТК). Сейчас это 8%, если мне память не изменяет. например:сумма к выплате при увольнении 25000 рубсрок задержки 20 дней (кал.дни) 25000 * 8 % /300 *20 =133,33 это % за просрочку.
чтоб на мор.ущерб подать это только в суд, сам раб-ль навряд ли расщедрится еще и на мор.ущерб.
Вам надо написать заявление о невыплате заработной платы в прокуратуру и в государственную инспекцию труда. Первые реагируют быстрее. В суд тоже можно, но думаю ни один раб-ль не доведет дело до суда (если конечно организация не утопленник), покуда прокуратура их пощипает прилично, кроме ваших % они еще штраф буду обязаны выплатить за нарушение законов.
Письменно направить заявление о полном расчете при увольнении + компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты. Указать дату увольнения и про неоднократные звонки с напоминанием о полном расчете при увольнении. Так же сделать небольшие ссылки на статьи по которым раб-ль ОБЯЗАН производить своевременные выплаты и ответственность раб-ля за нарушения. Отправляйте заказным с уведомлением по почте, либо в 2х экземплярах несите раб-лю, зарегистрируйте в канцелярии (у всех по разному называются отделы, где регистрируют входящие письма), пусть на вашем экз.так же поставят дату и подпись о принятии заявления (письма).
Сообщение отредактировал kitt - Apr 4 2011, 16:22
Сообщений: 1 248
Сообщений: 300 Из: города на Волге
оно, читайте выше, написано же ясно вроде б .
Руководитель Государственной инспекции труда в ЧР: Баскаков И. А.Адрес: 428013 г.Чебоксары, Президентский бульвар, д.17Телефон: (8352) 62-90-46Факс: (8352) 62-89-58E-Mail: trud@cap.ru;git@chuvashia.ru
контакты прокуратуры по районам в справочнике чеб.ру
Сообщение отредактировал kitt - Apr 4 2011, 12:00
Сообщений: 1 248
Сообщений: 300 Из: города на Волге
Вы официально работаете? (по трудовой, подписывали приказы, труд.договор) Что значит отправили в административный? Принудительно? или по собственному желанию?Если вы сами взяли отпуск за свой счет, тогда о какой оплате идет речь. Или это давний долг? Если задолженность перед вами есть, тогда все те же действия как и было указано выше (заявления в ГИТ и прокуратуру).
Если в отпуск вас отправил раб-ль, то он нарушил ваши права, он мог отправить в простой либо сократить либо уволить по соглашению и др.
Раб-ль по собственной инициативе не может отправить работников в отпуск за свой счет в связи с отсутствием работы, определенной трудовым договором. Ведь согласно ст. 128 ТК РФ такой отпуск предоставляется только на основании заявления раб-ка, в котором указаны причины исключительно личного характера (например по семейным обстоятельствам).
Принудительное направление в административный отпуск - это нарушение законодательства о труде, за которое согласно статье 5.27 КоАП РФ предусмотрен административный штраф:
- для должностных лиц - в размере от 1000 до 5000 руб.;- лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток);- юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток).и т.д. вы плоть до дисквалификации рук-ля от 1-3 лет.
Если раб-ль не имеет возможности обеспечить работой, он обязан зафиксировать простой, время которого согласно ст. 157 ТК РФ работнику должно быть оплачено. Причем время простоя по вине раб-ля оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника . А время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Сообщений: 1 351 Из: Чебоксары
Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы нарушает права работника, ст.37 Конституции РФ и ст. 21 Трудового кодекса РФ.Положения об ответственности работодателей закреплены в статье 362 Трудового кодекса РФ, в которой сказано, что руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, установленных федеральными законами. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства, могут быть привлечены к дисциплинарной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (статья 419 Трудового кодекса РФ).При задержке зарплаты работодатель обязан выплатить сотрудникам проценты за каждый день просрочки в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка (ст. 236 ТК). Сейчас это 8%, если мне память не изменяет. например:сумма к выплате при увольнении 25000 рубсрок задержки 20 дней (кал.дни) 25000 * 8/300 *20 =13 333,40 это % за просрочку.
чтоб на мор.ущерб подать это только в суд, сам раб-ль навряд ли расщедрится еще и на мор.ущерб.Вам надо написать заявление о невыплате заработной платы в прокуратуру и в государственную инспекцию труда. Первые реагируют быстрее. В суд тоже можно, но думаю ни один раб-ль не доведет дело до суда (если конечно организация не утопленник), покуда прокуратура их пощипает прилично, кроме ваших % они еще штраф буду обязаны выплатить за нарушение законов. Письменно направить заявление о полном расчете при увольнении + компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты. Указать дату увольнения и про неоднократные звонки с напоминанием о полном расчете при увольнении. Так же сделать небольшие ссылки на статьи по которым раб-ль ОБЯЗАН производить своевременные выплаты и ответственность раб-ля за нарушения. Отправляйте заказным с уведомлением по почте, либо в 2х экземплярах несите раб-лю, зарегистрируйте в канцелярии (у всех по разному называются отделы, где регистрируют входящие письма), пусть на вашем экз.так же поставят дату и подпись о принятии заявления (письма).
в очередной раз ездил на старое место работы,по просьбе работодателя. я ехал довольный,с мыслями о том что сейчас меня расчетают,но не тут то было. сказали что предприятие закрыли,и денег сейчас нет..я сразу говорю что напишу заявление в суд,не в инспекцию,не в прукаратуру,а сразу в суд,так как по истечении трех месяцев после увольнения,у меня вобще не будет шансов..на что они мне ответили-"ты не выиграешь суд,а если выиграешь,то это обозлит нас и мы расчитаем по договору"если хочешь нормальный з.п. то жди".