Увольнение по инициативе работника - собственному желанию, пункт 3 статьи 77 ТК РФ

особенности, что важно знать, порядок оформления, право на отзыв заявления, принуждение к прекращению трудовых отношений, неправомерный отказ в отзыве заявления об увольнении

увольнение по инициативе работника (по собственному желанию), порядок, особенности

Увольнение по инициативе работника - пункт 3 статьи 77 ТК РФ (собственное желание) - в качестве основания для расторжения трудового договора является наиболее распространенной причиной прекращения трудовых отношений. При этом не секрет, что такое основание нередко используется в тех случаях, когда недобросовестный работодатель просто намерен избавиться от нежелательного для него работника. В таком случае возникновению «собственного желания» предшествуют давление, шантаж и даже угрозы в адрес работника со стороны работодателя. Однако не редко впоследствии работники обжалуют в судебном порядке увольнение, произведенное по их «собственному желанию» и что самое интересное - в ряде случаев суд принимает их сторону. Конечно же количество выигранных по таким спорам дел не велико, но прецеденты есть.Трудовые споры, в которых сам работник оспаривает увольнение по ст. 80 ТК РФ как правило бывают двух видов:

Принуждение к прекращению трудовых отношений расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только в случае его добровольного волеизъявления. Если же фактическим основанием для увольнения работника являлось не его желание, а (как это не редко бывает) умышленные, противоправные действия руководства предприятия, где он работал. Действия, направленные на принуждение его подать заявление об увольнении по собственному желанию или же иные непосредственно связанные с его трудовой деятельностью (у данного работодателя) обстоятельства вынудившие работника к такому шагу, в таком случае суд может признать увольнение незаконным и восстановить работника на прежней работе. В качестве таких противоправных действий могут быть: угрозы жизни, здоровью или близким работника, его деловой или личностной репутации, шантаж, клевета. Психологическое давление, оскорбления, домогательство, адресное, умышленное непристойное поведение в отношении работника. Ну и наиболее частый вид это угрозы сфабриковать грубое нарушение дисциплины труда с дальнейшим увольнением по отрицательным мотивам. Соответственно любые из вышеперечисленных действий со стороны работодателя это грубое нарушение как трудового так и в отдельных случаях административного и уголовного законодательства. Однако при обращении в суд с заявлением стоит учитывать, что суд всегда достаточно тщательно проверяет указанные работником доводы и обязательно потребует доказательства их подтверждающие, поэтому одних голословных обвинений в адрес работодателя будет недостаточно. Доказательствами противоправных действий работодателя могут служить:- показания свидетелей; - документы подтверждающие доводы работника; - фотоснимки, аудио и видеозаписи.

Неправомерный отказ работодателя в отзыве работником заявления об увольнениив соответствии со ст. 80 ТК РФ «До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора». Основным доказательством в данном случае будет являться предоставление работником подтверждений того, что в указанный период он направлял в адрес работодателя заявления об отзыве своего заявления об увольнении. Только в этом случае факт нарушения трудовых прав работника будет доказан и принят судом.В спорах об отказе работодателя в отзыве работником заявления об увольнении часто встречается ситуация в которой работодатель фактически лишает работника права на отзыв заявления сокращая в одностороннем порядке срок предупреждения об увольнении. Дабы было более понятно разберем на примере: 01 февраля в приемную было подано заявление работника о прекращении трудовых отношений с 15 февраля по п. 3 ст. 77 ТК РФ, руководитель предприятия ставит резолюцию отделу кадров «В приказ с 05 февраля», отделом кадров готовиться приказ и 04 февраля работнику вручают трудовую книжку, копии документов и расчет. В данном случае работодателем грубо нарушено требование ст. 80 ТК РФ которое определяет, что трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении только по соглашению между работником и работодателем, в данном же случае такого соглашения не было и работодатель изменил порядок прекращения трудовых отношений в одностороннем порядке. Таким образом, своими действиями работодатель лишил работника права отозвать свое заявление об увольнении, которое тот мог реализовать вплоть до 14 февраля. В таком случае высока вероятность того, что суд примет сторону работника, увольнение будет признано незаконным, а работник восстановлен на прежней работе.

Записаться на прием или получить бесплатную* консультацию вы можете по телефонув Сургуте: 8-9222506917

*Бесплатные юридические консультации по вопросам трудовых отношений и споров для льготных категорий граждан (беременных, женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работающих инвалидов) проводятся по средам и пятницам с 18.00 до 20.00 часов. Предварительная запись по телефону в Сургуте: 8-9222506917

другие материалы сайта по вопросам трудовых отношений:

статьи и другие полезные материалы для работников и работодателей, на тему защиты трудовых прав и интересов в трудовых отношениях и спорах

Увольнение по сокращениюпорядок увольнения, оформление, сроки, особенности, положенные при сокращении выплаты

Увольнение по соглашению сторонсоглашение сторон как вид прекращения трудового договора, особенности расторжения, положительные стороны, образец соглашения, порядок применения

В помощь работникурекомендации для работников по защите их трудовых прав в судебных и надзорных органах

В помощь работодателюкадровое делопроизводство небольших предприятий, можно ли избежать ошибок и проблем с законом

Штрафы как вид дисциплинарного взысканиявопросы законности применения работодателями в отношении работников, такой меры дисциплинарного взыскания как денежные штрафы

Трудовой договорправила составления трудовых договоров при трудоустройстве, особенности, на что следует обратить внимание

Консультации в других регионах

Если вы проживаете и работаете за пределами ХМАО-Югры, либо ваш вопрос не из области трудовых отношений и споров. Вы можете получить квалифицированную, бесплатную консультацию юриста в своем регионе либо юриста иного профиля. Для этого вам необходимо воспользоваться услугами юридического портала «Правовед.ru»