На какой сертификат 1с 8.2 проще сдавать?
(3) Zyevkl, т.е. на специалиста по платформе сдавать не стоит? И основная цель специалист по УПП?
Я бы сдавал сначала профа и спеца по платформе т.к.: 1. Узнаешь лучше основные воз-ти 2. Сдача спеца по ЗУП, УПП и т.д. требует хорошего ориентирования в соотв. конфигурациях.
в любом случае что-то лучше чем форум Чистова я для подготовки ничего не встречал.
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
Проще всего на http://edu.1c.ru/ Но. Там так. Кому-нибудь ссылку выслать на картинку с сертификатом. Он не котируется. Хотя перед каким-нибудь работодателем может и вкатит.
1С:Учебное тестирование позволяет проверить знания обучаемого по наиболее востребованным продуктам фирмы "1С" делового назначения и может быть рекомендовано для подготовки к экзамену "1С:Профессионал", для проверки качества подготовки студентов в учебных заведениях, самоконтроля пользователями учебных версий, а также для самоконтроля уровня остаточных знаний теми, кто уже имеет сертификаты и аттестаты.
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
Проще всего - действительно сдавать того спеца, в конфе которого ты работаешь. Учиться без практики - очень сложно. Практика без реальных примеров (а только по задачнику) не научит решать внештатные задачки. Пока к УПП готовилась в этом убедилась. Сначала готовилась только по примерам билетов. И пока не было практики - заваливалась на разных модификациях вопросов. Так как далеко не все объекты конфы мне были известны. Да и не маловажным было то, что рука до механизма не была доведена (сейчас я документы в УПП без дополнительных поисков очень удобно ввожу и на основании и во всех интерфейсах нахожу без особых затрат по времени). Так что набить руку для сдачи спеца очень важно. Чтобы думать о главном. И знать более 1го способа решения типовых задач - в зависимости от уточняющих условий.
Чтобы всего этого добиться надо или очень много времени убить - либо совмещать полезное с полезным ) т.е. Работу и Учебу ) Удачи =)
- Скопировать ссылку
- Перейти
(20) Lara_Fa, я бы сказал совмещать полезное с приятным т.е. это учебу (или работу) с зарплатой
(23) вертер, на профессионала (там куча вопросов) - они идут вперемешку из разных разделов на специалиста по платформе тож в перемешку там тож много задач по каждому разделу (расчет, бухгалтерия, регистры накопления , бизнесс процессы или управляемые формы)
а на специалистов по ЗУП или УПП - я точно не знаю. Когда я сдавал, то у меня вопросы совпали с теми билетами. что я прорешивал дома.
а задания и вопросы в нем выдают на месте
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
(23) вертер, Вопросы на проф вперемешку идут. На спеца выдают или вытягиваешь билет.
Для себя а бы выбрал проф по платформе, проф по необходимым типовым решениям, спец по платформе.
И вообще эти сертификаты нужны в основном работодателю-франчу на получения статусов компетенции, а знания сотрудника часто не соответствуют имеющимся у него сертификатам.
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
Проще всего сдавать УТ - и информации полно, и задания несложные. Самое то, чтобы потренироваться в сдаче экзаменов. Потом Бухгалтерию - тоже не сложно. Потом платформу и потом ЗУП. ЗУП после платформы проще тем, что уже есть понимание работы механизмов расчёта. Спеца по УПП пока ещё сдавал, потому не знаю, куда его всунуть. :)
Вообще, по решениям как-то просто сдавать - у меня всё на 5. А вот на платформу - там смотрят уже довольно пристально. Платформу я сдал на трояк, правда и готовился всего неделю сам + неделя курсов.
Насчёт "набить руку на практике" уж не знаю. В билетах полно вопросов, с которыми в жизни можно никогда не столкнуться. Проще наоборот - применять на практике знания, полученные в процессе подготовки.
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
Квалифицированные кадры, работающие в партнерских фирмах - это основа, от которой зависит общий уровень развития фирмы и ее будущее. В этой связи руководители большинства партнерских организаций большое внимание уделяют вопросам обучения, повышения квалификации и сертификации своих сотрудников. Для усиления защиты инвестиций партнерских фирм в подготовку квалифицированных кадров вносятся изменения в процедуру перерегистрации сертификатов при переходе специалиста из одной партнерской организации в другую. Увеличивается стоимость перерегистрации, при этом большая часть суммы, оплаченной "новой" фирмой за перерегистрацию сертификатов вновь принятого сотрудника, зачитывается "старой" фирме и может быть использована ею для подготовки новых кадров. При разработке регламента фирма "1С" исходила их того, что основную часть переводов, как и прежде, партнеры будут осуществлять по взаимному согласию. Обсуждение компенсационного механизма на партнерских семинарах 2-3 декабря 2004 года и 25-27 февраля 2005 года и анкетирование партнеров показало, что подавляющее большинство партнеров (более 90%) поддержало предложение о введении компенсационного механизма перерегистрации. По результатам обсуждений на партнерском семинаре 25-27 февраля 2004 года, фирмой "1С" с 1 мая 2005г. вводятся следующие правила.
Порядок перерегистрации сертификатов аттестованного специалиста по согласию сторон: * "Новая" фирма-франчайзи подает заявление (форма прилагается) с просьбой о перерегистрации сертификатов сотрудника. Заявление присылается в отдел по работе с партнерами и развитию франчайзинговой сети фирмы "1С" по электронной почте fran@1c.ru в отсканированном виде (предпочтительно), по факсу, обычной почтой или лично. * Согласие на перевод сертификатов "старой" фирмы может быть оформлено непосредственно на заявлении или отдельным письмом. Письмо о согласии на перевод сертификатов от "старой" фирмы, заверенное подписью руководителя и печатью, должно содержать реквизиты организации (наименование, город, адрес), фамилию имя отчество специалиста, перечень сертификатов. Напоминаем, что в соответствии с информационным письмом 3503 от 24.11.2004 письма о переводе прав должно быть подписано лицом, зарегистрированным в качестве руководителя предприятия. Этим правом не обладает лицо, зарегистрированное как ответственный за направление "1С". * Перерегистрация сертификатов по согласию сторон происходит в течение одного рабочего дня.
Порядок перерегистрации сертификатов аттестованного специалиста без согласия сторон: * Стоимость услуги по перерегистрации сертификата, полученного специалистом менее одного года назад составляет 1000 у.е. Такая сумма была предложена партнерами как наиболее адекватно отражающая затраты фирмы на подготовку и сертификацию специалиста. При этом предполагается, что за два года эти затраты должны окупиться, поэтому с течением времени стоимость перерегистрации снижается. * Стоимость услуги по перерегистрации сертификата, полученного специалистом менее двух лет назад, но более года составляет 500 у.е. за сертификат. * Стоимость услуги по перерегистрации сертификата, полученного специалистом более двух лет назад составляет 50 у.е.. * "Новая" фирма-франчайзи подает заявление (форма прилагается), с просьбой о перерегистрации сертификатов сотрудника. Заявление присылается в отдел по работе с партнерами и развитию франчайзинговой сети фирмы "1С" по электронной почте fran@1c.ru в отсканированном виде (предпочтительно), по факсу, обычной почтой или лично. * Фирма " 1С" уведомляет "старую" фирму о поступившем заявлении * Через 2 недели после поступления заявления "новой" фирме высылается счет и пакет документов для оформления перерегистрации сертификатов * После оплаты и оформления документов сертификаты переводится на "новую" фирму. "Старой" фирме высылается уведомление о переводе и пакет документов для осуществления перевода компенсационной суммы.
Порядок компенсации перерегистрации сертификатов "старой" фирме: * Компенсации подлежит перерегистрация сертификатов, полученных не более 2-х лет назад с момента подачи заявления на перерегистрацию. * Размер компенсационной суммы, уплаченной "новой" фирмой, которой может воспользоваться "старая" фирма, составляет 900 у.е., в том числе НДС 18%, за сертификат, полученный не более года назад, и 400 у.е., в том числе НДС 18%, за сертификат, полученный не более двух лет назад. * Компенсационная сумма переводится на расчетный счет партнера после предоставления им пакета документов (договор, счет-фактура, акт). Документы должны быть предоставлены в течение месяца с момента получения уведомления о проведенной перерегистрации сертификатов и размере компенсационной суммы.
Особые случаи: * Если у фирмы "1С" возникнут сомнения, то может последовать просьба к специалисту лично подтвердить представителю фирмы "1С" свое желание перевода сертификата. * Если за специалистом остались незаконченные работы в "старой" фирме, и претензии "старой" фирмы к перерегистрации сертификатов документально обоснованы, такой случай рассматривается в индивидуальном порядке. Максимально возможная отсрочка перерегистрации сертификатов для этого случая будет составлять 1 месяц. * Если сертификат специалиста был получен в рамках "Договора об использовании программных продуктов в учебном процессе в высших и средних образовательных учреждениях" (аттестация бесплатная в рамках договора), то при переводе этого сертификата на фирму франчайзи последняя оплачивает перерегистрацию такого сертификата фирме "1С" в размере 50 у.е. Учебному заведению компенсация не производится. * Перерегистрация сертификатов осуществляется по желанию "новой" фирмы. Если "новая" фирма не хочет переводить сертификаты, достаточно заполнить справку о приеме специалиста на сайте в разделе технической поддержки партнеров http://www.1c.ru/rus. rka/default.jsp Если желание перевести сертификат появится впоследствии, то последует стандартный порядок перевода. * Если аттестованный специалист пожелает перерегистрировать свой сертификат на себя как на частное лицо, либо на юридическое лицо, не являющееся партнером со статусом "1С:Франчайзи", то такая перерегистрация также будет проводиться по описанному выше механизму. * На "новую" фирму переводятся все сертификаты специалиста. Частичный перевод не производится. Специалист не может иметь сертификаты сразу в нескольких фирмах. Если в результате организационных коллизий будут обнаружены сертификаты, относящиеся к разным фирмам, все сертификаты будут сниматься до перевода их в какую-то одну фирму. * Повторная сдача одного и того же экзамена специалистом не допускается, и не будет регистрироваться в партнерской базе. * Если специалист, работающий в "новой" фирме без перерегистрации "старых" сертификатов, сдаст сертификационный экзамен по другому предмету, то регистрация такого экзамена может быть произведена только после перерегистрации старых сертификатов по описанной выше процедуре. * Если фирма, за которой числятся сертификаты, прекратила договорные отношения с фирмой "1С", для перерегистрации сертификата достаточно согласия специалиста. "Новая" фирма оплачивает перерегистрацию такого сертификата фирме "1С" в размере 50 у.е.. * При переходе специалиста из фирмы-франчайзи на работу в саму фирму "1С" компенсация "старой" фирме будет производиться на общих основаниях.
Результаты применения новых правил перерегистрации сертификатов аттестованных специалистов планируется обсудить на большом осеннем семинаре партнеров 1-2 октября 2005 г.