Как стать сотрудником АО «Первенец»

Люди - решающий фактор успеха «Полюса». Сотрудники ПАО «Полюс» и АО «Первенец» знают, что кроется за этими словами. Для предприятия персонал - действительно главное богатство. Социальные гарантии, северные надбавки, корпоративное обучение, карьерный рост, стажировки в России и за рубежом и заработная плата, которая выплачивается в строгом соответствии с нормами действующего законодательства РФ, - не только жители Иркутской области мечтают устроиться в АО «Первенец», на золотодобывающие предприятия Бодайбинского района едут со всей страны. Краснодарский край, Приморье, Урал - география обширная. Ведь когда речь идет о стабильности, расстояние не имеет значения. Хоть труд в условиях Крайнего Севера совсем не простой, из компании уходят редко. Политика предприятия тому как раз способствует. Создавая комфорт для своих работников, АО «Первенец» получает отдачу. Коллектив работает на результат! Ну а теперь главный вопрос: как же стать сотрудником АО «Первенец», иркутской бизнес-единицы «Полюса»?

Информация о вакансиях на всех доступных для соискателя ресурсах

- Вакантные места у нас существуют разные - от рабочих до руководящих, - рассказывает менеджер по персоналу АО «Первенец» Анна Лапа. - Информацию о наличии вакансий размещаем как на корпоративном сайте rabota.polyusgold.com, так и на популярных сайтах Superjob, Headhunter, Job, в печатных изданиях «Работа в Сибири», «Вахтовичка+», «Вестник вахтовика», на порталах «Работа в России», Службы занятости населения Иркутской области и рекрутинговых агентств, а также на телевидении. Словом, на всех доступных для соискателя ресурсах.

Найти информацию о работе в АО «Первенец» действительно несложно - проверено. Стоит лишь ввести в строку поиска Яндекса или Гугла ключевое «АО «Первенец», вакансии», результат в виде массы ссылок получите мгновенно. Итак, вы увидели позицию, которую искали, и откликнулись. Что дальше? Ваше резюме обязательно изучит отдел по подбору персонала. Главных требований к кандидату два: образование и квалификация должны соответствовать характеру выполняемых работ, стаж в горнообогатительной отрасли - не менее 3 лет. Указанные критерии распространяются на всех. Все-таки золотодобывающая промышленность - область деятельности специфическая, требующая специальных знаний и навыков. Не имея представления, что такое карьер, как можно там работать? Далее: если резюме соискателя заинтересует предприятие, его пригласят на собеседование. С учетом того что многие претенденты как раз не являются жителями Бодайбо и Иркутской области, его чаще всего проводят по телефону, скайпу или любому другому доступному каналу связи. Если обе стороны устраивают условия, резюме кандидата отправляется на рассмотрение руководителю подразделения. Кандидату, успешно прошедшему интервью, отправляется приглашение на работу с обязательным прохождением испытательного срока (3 месяца).

- Конкурс у нас всегда достаточно большой: от 8 - 10 человек на место, - продолжает Анна Лапа. – Проводится, подчеркну, открыто и прозрачно. И неважно, о рабочей позиции мы говорим или о руководящей, правило для всех едино. Хотелось бы отметить, что у нас существует резервная база кандидатов. В базу мы вносим всех, кто прислал резюме или обратился лично, а в случае появления вакансии обязательно используем данный ресурс.

Лучшие условия

А теперь давайте поподробнее остановимся на условиях. АО «Первенец» предлагает: работа на Вернинском золоторудном месторождении (140 км от Бодайбо), вахта два месяца через один, полная компенсация стоимости проезда от места жительства до пункта сбора и обратно, проживание на территории рабочего поселка в благоустроенных общежитиях, трехразовое горячее питание, спецодежда, полный соцпакет, санаторное лечение, раз в 2 года бесплатный проезд до места отдыха и обратно, материальная помощь. Финансовую поддержку оказывают сотрудникам, попавшим в трудную жизненную ситуацию, а также работникам, у кого в семье случилось радостное событие: бракосочетание, рождение малыша и т. д. Отметим особо, что и охране здоровья АО «Первенец» уделяет огромное значение. В компании есть собственная медицинская служба, на базе которой оказывают амбулаторную и скорую фельдшерскую помощь. Кроме того, раз в год каждый сотрудник имеет право на полный медосмотр с консультацией всех профильных специалистов. А в качестве профилактики от профессиональных заболеваний работников активно приобщают к спорту. В общежитиях вахтового поселка, например, есть тренажерные залы с зоной для кардио- и силовых упражнений. В свободное от работы время золотодобытчики тренируются и играют в теннис, шахматы, волейбол, футбол, стритбол (мини-баскетбол), ездят в бассейн, на каток. Также участвуют в соревнованиях и спартакиадах, которые проводят как «Первенец», так и город Бодайбо и Бодайбинский район. Компания «Полюс» поддерживает спорт не только на территории присутствия, но и в регионе. На поддержку физкультурно-оздоровительного движения только в Иркутской области ежегодно выделяют более 1 млн рублей.

Если же вахтовикам больше по душе творчество, компания и в этом начинании поддерживает. На территории рабочего поселка есть телевизионная комната, комната отдыха, библиотека, где всегда в наличии и книги, и свежие газеты-журналы, имеются также настольные игры. Хобби сотрудников тоже поощряются. Для тех, кто любит фотографировать или снимать, «Полюс» ежегодно проводит конкурс «Золотые мгновения жизни». Для тех, кто занимается рукоделием, - тоже. Даже для детей сотрудников существуют свои соревнования: например, конкурс рисунков. И все это в конечном итоге играет на сплочение коллектива и общий результат.

Корпоративная система подготовки кадров

Отдельно стоит поговорить и о профессиональной подготовке специалистов. «Полюс» и «Первенец» заинтересованы в высокопрофессиональных, амбициозных сотрудниках, стремящихся к личностному и карьерному росту. Ведь плох тот солдат, который не мечтает стать генералом, верно? Вот почему в компании функционируют учебно-курсовой комбинат, где есть возможность бесплатно (!) освоить отраслевую специальность или пройти курсы переподготовки, а также корпоративная программа «Кадровый резерв». Она предполагает стажировки на лучшие золотодобывающие предприятия России и мира, участие в обучающих тренингах и семинарах, наставничество и т. д. Последний пункт архиважный. Шефская система действует не только непосредственно на производстве. Компания понимает, что будущее за молодежью. Привлекать ее начинают буквально со школьной скамьи. Для учеников и студентов организуют экскурсии на предприятие в качестве профориентационной работы, встречи с сотрудниками, лекции, презентации. Есть и специальные программы, такие как «Узнай цену золота!». И она тоже направлена на привлечение, отбор и адаптацию подрастающей смены.

Учатся сотрудники и во время профессиональных конкурсов. Их «Полюс» и «Первенец» проводят много: «Лидер изменений», «Рационализатор» - каждый найдет свою стезю. Соперники готовят презентации, выполняют задания, обмениваются опытом и просто общаются. Вливайте в наши ряды! С нами интересно и перспективно!

КОНКРЕТНО

Куда обращаться по вопросам трудоустройства:

666904, Иркутская обл., г. Бодайбо, ул. Мира, д. 2, отдел кадров.

Тел. (3956) 176-016, факс - (3956) 152-567.

ПАО «Полюс» - крупнейший производитель золота в России и одна из 10 ведущих мировых золотодобывающих компаний по объему добычи и минерально-сырьевой базы. Ключевые предприятия и проекты группы расположены в Красноярском крае, Иркутской и Магаданской областях, а также в Республике Саха (Якутия). В 2015 году объем производства золота предприятиями «Полюса» составил 1763 тыс. унций (54,8 тонны).

Как стать сотрудником АО «Первенец»

Читайте также